26 de junio de 2020
El programa de aprendices continúa con énfasis en la seguridad y el desarrollo
La necesidad del desayuno no termina durante una pandemia, y tampoco nuestro compromiso con nuestro programa anual de aprendices de verano. El programa de este año, el cual comenzó al inicio de junio, consiste en dieciséis aprendices que trabajan con nuestras oficinas corporativas en Lakeville, Minn., Campbell Mill en Northfield, Minnn., y la oficina de ventas en Bentonville, Ark.
Ya que la compañía implementó medidas de seguridad en respuesta a COVID-19, nuestro equipo de adquisición de talento desarrolló un enfoque innovador para permitir la continuidad del programa de aprendices de este año.
Priorizando la Seguridad para los Aprendices de Verano
La seguridad es nuestra prioridad No. 1 en Post Consumer Brands. Para garantizar la seguridad de nuestros aprendices de verano, el equipo desarrolló un formato virtual para aquellos que trabajarían en nuestras oficinas corporativas y oficina de ventas. Aprovechando herramientas de colaboración y planeando actividades de desarrollo comunitario, el equipo está creando una experiencia enriquecedora – incluso a distancia.
Los aprendices que trabajan en nuestras plantas manufactureras, que no pueden trabajar de manera remota, permanecen seguros con las medidas existentes, incluyendo revisión de temperatura, cubrebocas y distanciamiento social.
“Queremos proveer una experiencia memorable y educativa para los aprendices de verano, al tiempo que nos enfocamos en su seguridad”, dijo Michelle Newman, Director Senior de Recursos Humanos. “Somos capaces de hacer esto gracias al trabajo y la dedicación de nuestro equipo de adquisición de talento”.
Transformando el Programa de Aprendices
La innovación es clave para hacer valioso el programa de aprendices virtual y distanciado socialmente. El objetivo del programa de aprendices es el de eventualmente contratar a los aprendices como empleados de tiempo completo, así que es esencial que nuestros aprendices tengan la oportunidad de experimentar nuestra cultura de ganar juntos.
El equipo de adquisición de talento está planeando varias actividades más allá de proyectos de trabajo para introducir a los aprendices al liderazgo y para permitirles ver cómo vivimos nuestros valores cada día. A través de eventos de redes virtuales y series de almuerzos ejecutivos, los aprendices tendrán la oportunidad de conocer e interactuar con líderes clave de la compañía.
El aprendizaje y el desarrollo profesional también son componentes esenciales del programa. Especialmente en medio de una pandemia, los aprendices tendrán la oportunidad de aprender cómo adaptarse a condiciones cambiantes y salir del programa de verano más seguros de sus habilidades.
Para ayudar a nuestros gerentes de los aprendices a tener éxito, el equipo de Recursos Humanos lanzó un grupo par a par de conexión de gerentes de aprendices para brindarles apoyo durante el verano. Los gerentes de los aprendices asistirán a check-ins de desarrollo con equipos clave para discutir temas relacionados al programa de aprendices, mejores prácticas para liderear personas en un ambiente virtual, actividades de verano y planes futuros. Este programa ayuda a desarrollar líderes dentro de la organización.
Adicionalmente, un Comité de Diversión para Aprendices en Post Consumer Brands ha estado trabajando para planear actividades atractivas para crear conexiones dentro del grupo. Al final del verano, la generación incluso desarrollará un video resaltando experiencias clave del programa.
Si aún no lo has hecho, haz clic aquí para conocer a nuestros aprendices del verano de 2020. Si estás interesado en trabajar en Post Consumer Brands, revisa las oportunidades aquí.
