Código de Conducta de Proveedores de Post Holdings, Inc.

Post Holdings, Inc. y sus subsidiarias se comprometen a hacer negocios de manera ética y a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables. Creemos esto no solo porque nos ayudará a evitar problemas legales, sino porque es lo correcto. Es crucial que nuestros proveedores reconozcan las funciones que desempeñan para garantizar la satisfacción de nuestros clientes y consumidores, y que consideremos a nuestros proveedores como participantes críticos en el cumplimiento de nuestro compromiso de realizar negocios de una manera ética y honesta. Este Código de Conducta para proveedores establece los principios y altos estándares éticos que nos esforzamos por lograr y esperamos que nuestros proveedores intenten seguir trabajando en el curso de nuestra relación comercial. Estos principios y estándares éticos incluyen: asegurar el cumplimiento de los estándares legales; compartir el deseo de proporcionar productos alimenticios seguros y de calidad; el respeto por los derechos y la seguridad de los demás; dedicación a la protección del medio ambiente; y un compromiso con las prácticas empresariales sostenibles. Este Código complementa pero no reemplaza ningún derecho u obligación establecido en los Términos y Condiciones del Contrato de Post o en cualquier acuerdo que podamos tener con nuestros proveedores.

Cumplimiento legal

Nos esforzamos por cumplir con la ley donde sea que realicemos negocios. Esperamos que cada proveedor trabaje diligentemente para llevar a cabo su negocio en total cumplimiento con las leyes, normas y regulaciones aplicables. Post se reserva el derecho de rechazar futuras oportunidades comerciales o de terminar las relaciones comerciales existentes con proveedores que no cumplan con la ley.

Derechos laborales y humanos.

Estamos comprometidos a observar prácticas laborales justas y a tratar a nuestros empleados con dignidad y respeto. Esperamos que nuestros proveedores asuman los mismos compromisos en sus prácticas comerciales al tener controles establecidos que:

  • Verifiquen la elegibilidad laboral de sus empleados;
  • Respeten el derecho de los empleados a asociarse libremente;
  • Aseguren el cumplimiento con las leyes de salarios y horarios aplicables; y
  • Prohiban la discriminación, el acoso, el trabajo forzado y el trabajo infantil.

Seguridad y calidad del producto.

Uno de los valores más importantes de Post es nuestro compromiso de proporcionar a nuestros clientes productos alimenticios confiables. Esperamos que nuestros proveedores consideren la seguridad y la calidad de nuestros productos como de suma importancia y que cumplan.

Medio Ambiente, Salud y Seguridad

  • “Estamos comprometidos a realizar negocios de manera segura y ambientalmente responsable. Esperamos que nuestros proveedores operen de manera que:
  • Cumplan con todas las leyes, reglamentaciones y estándares ambientales, de salud y seguridad aplicables;
  • Se esfuercen por gestionar responsablemente los impactos de sus operaciones en el medio ambiente y las operaciones de Post; y
  • Hagan esfuerzos continuos para lograr un lugar de trabajo libre de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.”

Sustentabilidad

Nos esforzamos para hacer negocios de manera sustentable y responsable. Creemos que nuestro éxito social, ambiental y económico continuará si hacemos lo correcto y responsable con respecto a las personas, el planeta y las ganancias. Buscamos hacer negocios con proveedores que compartan nuestro compromiso con las prácticas comerciales sustentables, incluida la inocuidad de los alimentos, la gestión ambiental, la salud y la seguridad de los empleados, las prácticas comerciales éticas, la devolución de beneficios a los accionistas y el apoyo a los necesitados.

Entretenimiento y regalos

En muchas compañías, es costumbre entretener a los clientes e intercambiar regalos. Sin embargo, el entretenimiento y los intercambios de regalos pueden interpretarse como un conflicto de intereses. Desalentamos el entretenimiento que pueda parecer excesivo o que pueda influir en una decisión empresarial. Los empleados de Post solo pueden aceptar regalos de valor nominal, lo que significa que el regalo debe tener un valor de $ 100 o menos, incluidos los regalos de valor promocional, lo que significa que el regalo es principalmente de carácter publicitario o promocional. Aunque los regalos están permitidos en esta forma limitada según nuestras políticas, generalmente desalentamos el dar y aceptar regalos. Los empleados y sus familias inmediatas nunca pueden aceptar regalos en efectivo o equivalentes de efectivo, incluidos cheques, certificados de regalo y tarjetas de regalo de los proveedores de Post. Para obtener detalles adicionales sobre las expectativas de Post con respecto al entretenimiento y los regalos, alentamos a los proveedores a revisar nuestro Código de Conducta.

Confidencialidad y privacidad

Esperamos que los proveedores protejan la información confidencial de Post al mantenerla segura, limitando el acceso a aquellos que tienen la necesidad de saber algo para hacer su trabajo. Los proveedores deben evitar la discusión de información confidencial en áreas públicas como aviones, elevadores, restaurantes, teléfonos móviles y en sitios de redes sociales en línea (Facebook, LinkedIn, Twitter y otros), así como en blogs personales y de la compañía. Esta obligación de preservar la información confidencial de Post puede continuar, incluso después de que finalice la relación comercial.

Comportamiento ético – un compromiso compartido

“Nuestro compromiso con nuestros proveedores se caracteriza por la honestidad, la imparcialidad y las prácticas comerciales éticas. Estamos comprometidos a operar nuestro negocio con integridad, respeto, responsabilidad y honor. El negocio ético es un negocio de todos los días en Post. Preferimos hacer negocios con proveedores que demuestren un fuerte compromiso con el comportamiento ético.

Esperamos que cada proveedor lleve a cabo su negocio de acuerdo con los más altos estándares éticos y que tenga controles que prohíban y detecten el mal uso de los activos de la empresa, la corrupción, el soborno, los regalos indebidos, la extorsión y el fraude. Todos los tratos comerciales de los proveedores deben ser justos, legales y honestos.”

Reportando cuestiones éticas

“Se alienta a los empleados de los proveedores a trabajar con sus empleadores para resolver inquietudes éticas internas. Sin embargo, los proveedores deben informar sin demora las violaciones de este Código o cualquier comportamiento no ético por parte de un empleado de Post a un gerente de Post. Si esto no es factible, los proveedores pueden reportar de manera confidencial las violaciones éticas a:

Línea directa de Post: 1-877-452-3658
La línea directa de Post es accesible las 24 horas del día, los siete días de la semana.

Las personas que informan sus inquietudes a Post pueden solicitar que permanezcan en el anonimato. Intentaremos cumplir con tales peticiones. Sin embargo, en situaciones en que honrar una solicitud de anonimato o una solicitud para mantener cierta información confidencial podría, a juicio de Post, poner en riesgo la salud o la seguridad de otros, o comprometer la protección del medio ambiente, o poner en peligro la calidad del producto, o amenazar con daños significativos o perjuicio, Post publicará toda la información que considere necesaria para mitigar o eliminar un daño inminente.

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