Nos esforzamos por mejorar las vidas haciendo que alimentos deliciosos estén al alcance de todos.
Nuestra familia de 20+ marcas de cereales incluyen favoritos nostálgicos del desayuno e innovaciones nuevas.
Elaboramos una variedad de cereales y bocados deliciosos que atraen a todos los gustos y preferencias alimenticias.
Descubre lo que ha estado en nuestro tazón últimamente – desde cereales y productos nuevos hasta campañas y promociones emocionantes, y participación en la comunidad y más.
Disfruta los cereales Post fuera del tazón en una variedad de recetas únicas y sabrosas.
Nuestros programas y procesos que priorizan el hacer lo correcto para con nuestros empleados, el medio ambiente y nuestras comunidades locales.
Post Holdings, Inc. y sus subsidiarias se comprometen a hacer negocios de manera ética y a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables. Creemos esto no solo porque nos ayudará a evitar problemas legales, sino porque es lo correcto. Es crucial que nuestros proveedores reconozcan las funciones que desempeñan para garantizar la satisfacción de nuestros clientes y consumidores, y que consideremos a nuestros proveedores como participantes críticos en el cumplimiento de nuestro compromiso de realizar negocios de una manera ética y honesta. Este Código de Conducta para proveedores establece los principios y altos estándares éticos que nos esforzamos por lograr y esperamos que nuestros proveedores intenten seguir trabajando en el curso de nuestra relación comercial. Estos principios y estándares éticos incluyen: asegurar el cumplimiento de los estándares legales; compartir el deseo de proporcionar productos alimenticios seguros y de calidad; el respeto por los derechos y la seguridad de los demás; dedicación a la protección del medio ambiente; y un compromiso con las prácticas empresariales sostenibles. Este Código complementa pero no reemplaza ningún derecho u obligación establecido en los Términos y Condiciones del Contrato de Post o en cualquier acuerdo que podamos tener con nuestros proveedores.
Nos esforzamos por cumplir con la ley donde sea que realicemos negocios. Esperamos que cada proveedor trabaje diligentemente para llevar a cabo su negocio en total cumplimiento con las leyes, normas y regulaciones aplicables. Post se reserva el derecho de rechazar futuras oportunidades comerciales o de terminar las relaciones comerciales existentes con proveedores que no cumplan con la ley.
Estamos comprometidos a observar prácticas laborales justas y a tratar a nuestros empleados con dignidad y respeto. Esperamos que nuestros proveedores asuman los mismos compromisos en sus prácticas comerciales al tener controles establecidos que:
Uno de los valores más importantes de Post es nuestro compromiso de proporcionar a nuestros clientes productos alimenticios confiables. Esperamos que nuestros proveedores consideren la seguridad y la calidad de nuestros productos como de suma importancia y que cumplan.
Nos esforzamos para hacer negocios de manera sustentable y responsable. Creemos que nuestro éxito social, ambiental y económico continuará si hacemos lo correcto y responsable con respecto a las personas, el planeta y las ganancias. Buscamos hacer negocios con proveedores que compartan nuestro compromiso con las prácticas comerciales sustentables, incluida la inocuidad de los alimentos, la gestión ambiental, la salud y la seguridad de los empleados, las prácticas comerciales éticas, la devolución de beneficios a los accionistas y el apoyo a los necesitados.
En muchas compañías, es costumbre entretener a los clientes e intercambiar regalos. Sin embargo, el entretenimiento y los intercambios de regalos pueden interpretarse como un conflicto de intereses. Desalentamos el entretenimiento que pueda parecer excesivo o que pueda influir en una decisión empresarial. Los empleados de Post solo pueden aceptar regalos de valor nominal, lo que significa que el regalo debe tener un valor de $ 100 o menos, incluidos los regalos de valor promocional, lo que significa que el regalo es principalmente de carácter publicitario o promocional. Aunque los regalos están permitidos en esta forma limitada según nuestras políticas, generalmente desalentamos el dar y aceptar regalos. Los empleados y sus familias inmediatas nunca pueden aceptar regalos en efectivo o equivalentes de efectivo, incluidos cheques, certificados de regalo y tarjetas de regalo de los proveedores de Post. Para obtener detalles adicionales sobre las expectativas de Post con respecto al entretenimiento y los regalos, alentamos a los proveedores a revisar nuestro Código de Conducta.
Esperamos que los proveedores protejan la información confidencial de Post al mantenerla segura, limitando el acceso a aquellos que tienen la necesidad de saber algo para hacer su trabajo. Los proveedores deben evitar la discusión de información confidencial en áreas públicas como aviones, elevadores, restaurantes, teléfonos móviles y en sitios de redes sociales en línea (Facebook, LinkedIn, Twitter y otros), así como en blogs personales y de la compañía. Esta obligación de preservar la información confidencial de Post puede continuar, incluso después de que finalice la relación comercial.
“Nuestro compromiso con nuestros proveedores se caracteriza por la honestidad, la imparcialidad y las prácticas comerciales éticas. Estamos comprometidos a operar nuestro negocio con integridad, respeto, responsabilidad y honor. El negocio ético es un negocio de todos los días en Post. Preferimos hacer negocios con proveedores que demuestren un fuerte compromiso con el comportamiento ético.
Esperamos que cada proveedor lleve a cabo su negocio de acuerdo con los más altos estándares éticos y que tenga controles que prohíban y detecten el mal uso de los activos de la empresa, la corrupción, el soborno, los regalos indebidos, la extorsión y el fraude. Todos los tratos comerciales de los proveedores deben ser justos, legales y honestos.”
“Se alienta a los empleados de los proveedores a trabajar con sus empleadores para resolver inquietudes éticas internas. Sin embargo, los proveedores deben informar sin demora las violaciones de este Código o cualquier comportamiento no ético por parte de un empleado de Post a un gerente de Post. Si esto no es factible, los proveedores pueden reportar de manera confidencial las violaciones éticas a:
Línea directa de Post: 1-877-452-3658 La línea directa de Post es accesible las 24 horas del día, los siete días de la semana.
Las personas que informan sus inquietudes a Post pueden solicitar que permanezcan en el anonimato. Intentaremos cumplir con tales peticiones. Sin embargo, en situaciones en que honrar una solicitud de anonimato o una solicitud para mantener cierta información confidencial podría, a juicio de Post, poner en riesgo la salud o la seguridad de otros, o comprometer la protección del medio ambiente, o poner en peligro la calidad del producto, o amenazar con daños significativos o perjuicio, Post publicará toda la información que considere necesaria para mitigar o eliminar un daño inminente.
Haga clic aquí para obtener una versión en PDF de esta página, destinada únicamente para fines de impresión.
Utilizamos cookies para mejorar nuestros productos y tu experiencia en nuestros sitios. Al aceptar el uso de cookies en nuestro sitio web, usted autoriza la divulgación de su información a nuestros proveedores de servicio como se describe en nuestra política de cookies.