13 de junio de 2022
Post Consumer Brands ofrece programas de pasantía para formar oficios calificados
Varias ubicaciones de Post Consumer Brands han expandido las oportunidades de avance de carrera disponibles para miembros de equipo interesados en oficios calificados durante los últimos años.
Con los retos presentados por el mercado actual de trabajo y contratación, puede ser difícil encontrar el talento adecuado, y la capacitación y retención toman tiempo. Los programas de pasantías pretenden no solamente ayudar a atraer nuevo talento, pero también para desarrollar a nuestros miembros de equipo actuales para que puedan entrar a roles con mayor necesidad, mientras mejoran sus propias habilidades.
Los miembros de la clase de Pasantía de Instalador de Tuberías aparecen en la foto de izquierda a derecha: Bryce Sidnam, Cody Donato, Ethan Bishop y el Facilitador del programa, Rick Staib.
Asheboro, Carolina del Norte
Post comenzó su asociación con Pasantías Randolph en 2018. La colaboración también incluye el Distrito Escolar del Condado de Randolph, la Escuela Universitaria de Randolph (Randolph Community College), las Escuelas de la Ciudad de Asheboro, la Cámara de Comercio de Asheboro / Randolph y fabricantes locales.
El equipo de Asheboro actualmente tiene cinco estudiantes que forman parte del programa, con dos de los estudiantes siendo los primeros en completar el programa en su totalidad este agosto.
“Este programa realmente es el resultado de querer formar una lista fuerte de miembros de equipo a quienes llamar mientras enfrentamos varias jubilaciones en los años que vienen”, dijo Terence Franklin, Gerente de Fiabilidad de Mantenimiento en la Planta de Asheboro. “Queremos ser proactivos en capacitar a personas y crecer internamente”.
La meta de este programa es cerrar las lagunas de interés y habilidad en la fabricación moderna y expandir la reserva de fuerza laboral para la fabricación avanzada en el condado.
El programa, que es para alumnos de high school de tercer y cuarto año, comienza con un programa pre-pasantía de seis semanas que consiste en clases de RCC y 40 horas por semana de capacitación en situ. Los que son seleccionados a través de Post tienen que tener por lo menos 18 años. El equipo de Asheboro pretende contratar aprendices de tiempo completo después de completar el programa de verano.
“Esta realmente ha sido una asociación positiva, y somos afortunados de que nuestro estado reconoce la necesidad de trabajadores calificados en Carolina del Norte y continúan viendo maneras para expandir el apoyo financiero en estas áreas”, dijo Terence.
Battle Creek, Michigan
El equipo de Battle Creek en Michigan dio la bienvenida a su primera Clase de Pasantía de Instalador de Tuberías en marzo de 2022. La clase inaugural es la primera de su tipo para la planta y pretende formar una reserva de miembros de equipo talentosos, mientras mejoran sus habilidades y conocimientos en oficios calificados.
Un instalador de tuberías o instalador de equipos de vapor es un técnico que instala, monta, fabrica, mantiene y repara sistemas mecánicos de tubería. Como parte del programa, los aprendices recibirán capacitación práctica con la meta de eventualmente convertirse en instaladores de tuberías de tiempo completo para la planta de Battle Creek.
“Este programa es otro ejemplo del compromiso de Battle Creek al futuro, nuestra habilidad de responder a los retos de empleo de personal, y cómo ‘hacemos que suceda lo mejor’ cada día”, dijo Kathleen Sutton, Gerenta de Recursos Humanos en la planta de Battle Creek. “Apreciamos los esfuerzos de todos, y anticipamos el éxito de estos individuos y anticipamos futuros programas”.
Northfield, Minnesota
La Planta Campbell en Northfield, Minnesota ha tenido un programa de pasantías desde 2019 por medio de una asociación con el programa de Minnesota de Capacitación Dual de Tubería, el cual proporciona subvenciones. Los operadores internos de la Molina Campbell que participan en el programa asisten a clases en una escuela técnica local como South Central en Faribault, Minnesota o el Instituto Técnico del Condado de Dakota (Dakota County Technical College) en Rosemount, Minnesota.
“Hemos tenido cuatro aprendices que han completado el programa de dos años, con dos aprendices actualmente cursando el programa”, dijo Dave Trapp, Gerente de Mantenimiento en la planta de la Molina Campbell. En todo momento tienen una pasantía de primer año y una pasantía de segundo año. “El programa se enfoca en el mantenimiento de mecatrónicas, para proveer capacitación especializada de mantenimiento”.
La Molina de Campbell recientemente ha expandido el programa, con la adición de una pasantía de HVAC. “Nuestra esperanza es que esta oportunidad abra nuevas habilidades para la capacitación especializada”, dijo Dave. “Vemos la importancia de poner mucho valor en formar conocimientos, mientras también esperamos atraer técnicos capacitados en un mercado laboral tan difícil”.
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