21 de enero de 2020
Contratación de talento profesional temprano en Post Consumer Brands
A medida que Post Consumer Brands continúa creciendo e innovando, estamos ampliando nuestra búsqueda de talento. Comenzar más temprano en las etapas profesionales al reclutar pasantes y potencialmente convertirlos en empleados a tiempo completo nos permite ofrecer oportunidades de desarrollo más amplias. Los futuros miembros del equipo tienen la oportunidad de crecer con nuestra empresa y aprender a aplicar nuestra misión y valores.
Brindar experiencia profesional temprana
En junio de 2020, recibiremos a 16 pasantes y a otras cuatro personas en nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo de Operaciones (OLDP, por sus siglas en inglés). Estos miembros del equipo se unirán a nuestra oficina corporativa de Lakeville, Minnesota, Northfield, Minnesota. Campbell Mill, la planta de Battle Creek, Michigan y la oficina de ventas de Bentonville, Arkansas. También nos complace dar la bienvenida a cuatro pasantes ahora como empleados a tiempo completo.
El OLDP ofrece una experiencia acelerada de desarrollo profesional para los participantes al unirse al sólido banco de trabajo de Líderes de Operaciones en Post Consumer Brands. El programa consta de cuatro rotaciones durante dos años. Los pasantes de Post Consumer Brands pasan 12 semanas durante el verano interactuando con nuestro negocio y la industria. Se les asignan proyectos significativos con impacto comercial directo.
Comprometerse con los pasantes y asociados de Desarrollo de Liderazgo de Operaciones
El equipo de Post Consumer Brands Talent Acquisition organizó recientemente un evento de interconexión en nuestra oficina corporativa en Lakeville, Minnesota. El evento brindó la oportunidad a los pasantes y asociados de OLDP de conectarse y relacionarse entre sí antes de comenzar en junio de 2020. Howard Friedman, Presidente y CEO (Director general), inició el evento compartiendo sus objetivos para los pasantes y los asociados de OLDP. También enfatizó la importancia del programa de pasantías y OLDP como componentes clave de nuestra estrategia de talento.
“A través de oportunidades como este evento y el compromiso con pasantías dentro de la planta y programas rotativos, tenemos piezas clave para el talento futuro en Post Consumer Brands”, dijo Michelle Newman, Directora Sénior de Recursos Humanos.
El resto del evento contó con una hora de actividades de interconexión con el futuro gerente de cada pasante, el equipo ejecutivo de Post Consumer Brands y el equipo de Liderazgo de Recursos Humanos. Los futuros miembros del equipo recibieron una pequeña muestra de nuestra cultura antes de comenzar en junio de 2020. Un agradecimiento especial a nuestros equipos de comercialización e instalaciones corporativas por su trabajo diseñando las pantallas y organizando el espacio del evento.
La contratación de pasantes para el verano de 2021 comenzará entre julio y agosto de 2020. Visita nuestro sitio web de carreras para obtener más oportunidades para compartir con tu red.
